상세정보
- home
- 상세정보
조직개발의 이해 : 원칙·프로세스·성과
McLean, Gary Neil
- 책이미지
-
- 서평쓰기
- 서평쓰기
| 자료유형 | 단행본 |
|---|---|
| 개인저자 | McLean, Gary Neil 우하영 이유진 김호굉 |
| 서명/저자사항 | 조직개발의 이해 : 원칙·프로세스·성과 / 게리 매클린 지음 ; 우하영 ; 이유진 ; 김호굉 [공]옮김. |
| 발행사항 | 서울 : 민음인 : 민음사, 2011 (2012 2쇄). |
| 형태사항 | 576 p. : 삽화 ; 25 cm. |
| 원서명 | Organization development : principles, processes, performance |
| ISBN | 9788994210773 |
| 서지주기 | 참고문헌(p. 549-567), 색인(p. 568-576) 포함 |
| 비통제주제어 | 조직개발,조직 |
초록
목차 일부
조직개발 분야의 구루가 쉽게 풀어쓴 조직개발 입문서!
조직의 가치와 능력, 조직 내 구성원의 역할이 나날이 증가하는 가운데 조직개발의 중요성은 소규모의 조직은 물론이고 지역사회, 국가, 국가가 속한 지역권, 글로벌 차원으로 확대된 지 오래다.『조직개발의 이해』는 조직개발 분야에서 최고의 권위를 인정받는 게리 매클린 교수가 조직개발의 기본 이론...
목차 전체
조직개발 분야의 구루가 쉽게 풀어쓴 조직개발 입문서!
조직의 가치와 능력, 조직 내 구성원의 역할이 나날이 증가하는 가운데 조직개발의 중요성은 소규모의 조직은 물론이고 지역사회, 국가, 국가가 속한 지역권, 글로벌 차원으로 확대된 지 오래다.『조직개발의 이해』는 조직개발 분야에서 최고의 권위를 인정받는 게리 매클린 교수가 조직개발의 기본 이론과 모든 세부 과정을 친절하고 상세하게 풀어쓴 조직개발 입문서이다.
목차
목차 일부
추천의 말
옮긴이의 말
서문
제1장 조직개발이란?
제2장 마케팅과 계약체결
제3장 준비와 시스템 이론
제4장 조직진단 및 피드백
제5장 실행계획 수립과 인터벤션 소개
제6장 개인 차원의 실행
제7장 팀과 팀 차원의 실행
제8장 프로세스 차원의 실행
제9장 글로벌 차원의 실행
제1...
목차 전체
추천의 말
옮긴이의 말
서문
제1장 조직개발이란?
제2장 마케팅과 계약체결
제3장 준비와 시스템 이론
제4장 조직진단 및 피드백
제5장 실행계획 수립과 인터벤션 소개
제6장 개인 차원의 실행
제7장 팀과 팀 차원의 실행
제8장 프로세스 차원의 실행
제9장 글로벌 차원의 실행
제10장 조직 차원의 실행
제11장 지역사회 및 국가 차원의 실행
제12장 프로세스와 결과에 대한 평가
제13장 변화의 제도화
제14장 계약종료
제15장 조직개발의 윤리와 가치
제16장 조직개발 전문가가 갖춰야 할 역량
제17장 조직개발이 직면한 이슈와 조직개발의 미래
용어사전
참고문헌
내용 찾아보기
인명 찾아보기
저자소개
저자 : 게리 매클린
저자 게리 매클린(GARY MCLEAN)은 캐나다에서 태어나 자랐으며, 미국 아이오와 주 라모니의 그레이스랜드 대학교에서 1년간 수학 후, 캐나다 웨스턴온타리오대학교에서 경영 및 사무관리학 학사 학위를 받았다. 컬럼비아대학교 사범대학에서 경영 교육학 전공으로 석사와 박사 학위를 취득하였다. 미네소타의 연합신학대에서 신학 석사 학위를 받기도 했다. 매클린은 조직개발 전문 컨설턴트로 40년간 50개 이상의 고객사들과 계약을 맺고 프로세스를 진행했다. 그 기간 중 미네소타 대학교 인적자원개발(HRD) 학과에서 38년간 교수로 재직했으며 지금은 텍사스 A&M 대학교의 국제인적자원개발(International HRD) 프로그램의 수석 책임자와 교수로 재직 중이다. 또한 현재 ‘매클린 글로벌 컨설팅’ 사를 설립해 컨설팅 업무를 계속하는 한편, HR전문가들의 소그룹 회의를 지원하고 이들의 주관심사인 고용 계약과 배치 서비스를 제공하는 회사인 HR 커넥션을 공동으로 소유하고 있다. 지금까지 매클린은 200편 이상의 연구논문을 발표하고 22권의 책을 단독 혹은 공동 집필했다. 이러한 학문적 업적으로 인적자원개발학회(AHRD)에서 최우수 학자(Outstanding Scholar)상을 받기도 했다. 또한 모스 동문 저명 교수(Morse Alumni Distinguished Teaching Professor) 상을 수상함으로써 인적자원 개발 대학과 미네소타 대학으로부터 실력을 인정받았다. 수많은 전문 조직에서 활동한 매클린은 국제경영개발협회와 인적자원개발학회의 회장직을 역임했으며, 심사학술지 네 곳의 편집장을 맡기도 했다.
역자 : 우하영
역자 우하영은 연세대학교 법과대학 법학과를 졸업하고 동 대학교 대학원 산업교육과에서 석사학위를 받은 후 미국 미네소타대학교에서 인적자원개발(HRD) 박사학위를 취득했다. 현재 변화경영연구원(IODC) 원장 및 대표를 맡고 있으며 한양대학교 경영전문대학원 겸임교수로 재직 중이며, 국내 여러 대기업과 중견 기업의 인적자원개발 전략수립과 실행을 위한 컨설팅 활동을 했으며, 연세대학교 경제대학원을 비롯한 여러 대학에서 변화관리, 조직개발, 리더십 등을 가르치고 있다. 20년 이상의 이론 연구와 현장 전문가로 활동한 경험을 바탕으로, 조직 인수합병 후 조직 및 문화 통합, 시나리오 플래닝, 최고 경영팀 개발 분야의 프로젝트 수행에 주력하고 있다.
역자 : 이유진
역자 이유진은 이화여자대학교 경영대학 국제사무학과를 졸업하고 미국 미네소타 대학교에서 인적자원개발(HRD) 석사학위와 박사학위를 취득했다. 현재 변화경영연구원에서 선임컨설턴트로 활동하면서 이화여자대학교와 숙명여자대학교에서 커리어개발과 조직개발 등의 과목을 가르치고 있다. 주요 관심 컨설팅 및 연구 분야는 조직문화, 역량모델링, 팀빌딩, 경력개발 등이다.
역자 : 김호굉
역자 김호굉은 서울대학교 사회과학대학 심리학과를 졸업하고 동 대학교 대학원 심리학과에서 석사학위를 받은 후 동 대학교 대학원 심리학과 박사과정을 조직심리학 전공으로 수료했다. 첫 직장에서 조직문화 진단 및 확산 프로젝트를 시작한 이래, 현재 변화경영연구원에서 대표컨설턴트로 활동하고 있다. 주요 컨설팅 분야는 조직문화 혁신 외에 미션과 핵심가치 정립, 역량모델링 및 평가시스템, 교육훈련 프로그램 설계, 조직진단 및 피드백, 팀빌딩, 단위조직의 문제해결.혁신 프로세스 등이다.
퀵메뉴 열기
서평 (0 건)
*주제와 무관한 내용의 서평은 삭제될 수 있습니다.
서평추가